Todo trabajo tiene sus peligros. Ya sea que tropezó y se cayó en la oficina, se estrelló mientras conducía un automóvil de la empresa o sufrió lesiones graves en un sitio de construcción, tiene derecho a solicitar una compensación cuando se lesiona gravemente en el trabajo. Cada año, miles de californianos son llevados de urgencia al hospital debido a accidentes laborales.
Las leyes de compensación laboral en el estado de California le otorgan derecho a atención médica, pago por incapacidad permanente y temporal, y más, incluso si usted fue responsable del accidente que causó sus lesiones. Según la ley de Los Ángeles, los empleadores están obligados legalmente a tener un seguro que cubra a los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Las compañías de seguros son financieramente responsables de los trabajadores que sufren lesiones.
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ESTADÍSTICAS DE LESIONES LABORALES
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), las lesiones laborales mortales ascendieron a 462 en el año 2021 en California. Las lesiones ocupacionales fatales en el estado variaron desde un máximo de 657 en 1993 hasta un mínimo de 326 en 2010. A nivel nacional, se reportaron un total de 5,190 lesiones laborales fatales en 2021, lo que representó un aumento del 9 % con respecto a las 4,764 de 2020, según el Censo de Lesiones Ocupacionales Fatales (CFOI).
En California, los incidentes de transporte provocaron 142 lesiones laborales mortales y la exposición a sustancias nocivas o ambientales provocó 103 muertes. Estas dos categorías principales representaron el 53% de todas las lesiones mortales en el lugar de trabajo en California. Las caídas, resbalones y tropezones provocaron 78 muertes en el lugar de trabajo, frente a 99 en 2020.
A nivel nacional, los incidentes de transporte fueron el evento fatal más frecuente en 2021 y representaron el 38% de las lesiones laborales fatales en los Estados Unidos. Las caídas, resbalones y tropezones fueron el segundo evento fatal más común (16%), seguido de la exposición a sustancias nocivas. El contacto con objetos y equipos estuvo involucrado en el 14% de los incidentes fatales.
Además, los latinos representaron el 51% de los que murieron a causa de una lesión laboral en California. A nivel nacional, los latinos representaron el 22% de las muertes relacionadas con el trabajo. Los trabajadores de 25 a 54 años representaron el 57% de las muertes relacionadas con el trabajo en el estado en 2021, igual a la tasa nacional.
CAUSAS DE ACCIDENTES LABORALES
Estas son algunas de las causas más comunes de accidentes en el lugar de trabajo:
Resbalones, tropezones y caídas: Los pisos resbaladizos, las alfombras dañadas o las escaleras rotas son solamente algunos ejemplos de lo que podría causar accidentes por resbalones, tropezones y caídas en el lugar de trabajo.
Levantamiento: Los empleados, como los trabajadores de almacén, que deben levantar objetos como parte de su trabajo, pueden ser propensos a sufrir esguinces o torceduras. Si bien estas lesiones no son críticas ni ponen en peligro la vida, pueden provocar afecciones como dolor crónico, que tienen el potencial de dejar a las personas discapacitadas.
Estrés repetitivo: realizar repetidamente las mismas tareas, como escribir, doblar y ensamblar productos, podría provocar lesiones por estrés repetitivo. El síndrome del túnel carpiano es uno de los ejemplos comunes de este tipo de lesiones.
Materiales peligrosos: el almacenamiento inadecuado o la manipulación de materiales peligrosos es otra causa común de accidentes laborales. Muchas veces, los trabajadores no cuentan con el equipo de protección personal adecuado, lo que los deja más vulnerables a lesiones causadas por materiales peligrosos.
Violencia en el lugar de trabajo: Lamentablemente, la violencia en el lugar de trabajo se ha vuelto demasiado común. Los empleadores deben tomar medidas proactivas para resolver conflictos y reducir este tipo de riesgos. Los empleados también deben recibir capacitación en seguridad y ser educados sobre los planes de acción del empleador en situaciones de crisis, como por ejemplo cómo responder en situaciones de un tirador activo.
TIPOS DE CASOS DE LESIONES LABORALES EN LOS ÁNGELES QUE MANEJAMOS
No todas las lesiones laborales en Los Ángeles permiten recibir compensación laboral. Para algunas lesiones menores no vale la pena contratar a un abogado especializado en lesiones laborales, pero nunca debe intentar tomar esa decisión sin una evaluación completa de un profesional experimentado. Una de las preguntas más importantes que los empleados deben hacerse después de una lesión laboral es: ¿necesito un abogado especializado en lesiones laborales?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), 5333 trabajadores murieron como resultado de lesiones en el lugar de trabajo en los Estados Unidos en 2019 y casi 2,8 millones de personas resultaron lesionadas en el trabajo o enfermaron como resultado de lesiones en el lugar de trabajo durante el mismo año.
Las siguientes son lesiones comunes que ocurren en el trabajo, así como consejos para ayudar a determinar si requieren o no un abogado de lesiones laborales de California:
Resbalones, tropezones y caídas: estos tipos de lesiones representan casi un tercio de todos los tipos de lesiones personales en el lugar de trabajo. Las caídas pueden provocar lesiones que van desde lesiones en la cabeza, el cuello y la espalda hasta huesos rotos, cortes, esguinces y tirones de músculos. Algunas de las razones comunes por las que ocurren resbalones, tropezones y caídas en el lugar de trabajo incluyen derrames, superficies resbaladizas, riesgos climáticos, alfombras sueltas, mala iluminación, desorden o escombros, cableado descubierto y áreas para caminar irregulares. Las caídas de tejados pueden provocar lesiones importantes. Los accidentes con andamios pueden provocar lesiones o la muerte. Si la caída resultó en facturas médicas importantes, las víctimas deben comunicarse con un abogado de compensación laboral de su confianza lo antes posible y evaluar su situación para la compensación laboral.
Lesiones relacionadas con maquinaria: varios lugares de trabajo de Los Ángeles tienen personas trabajando con maquinaria pesada. Cuando las grúas, montacargas o cualquier otro tipo de maquinaria no cuentan con las protecciones adecuadas, pueden suponer un gran peligro para la seguridad. Las partes del cuerpo podrían quedar atrapadas. Los trabajadores podrían ser golpeados por piezas móviles o componentes voladores de las máquinas, que carecen de protecciones. Los accidentes relacionados con maquinaria pueden provocar aplastamiento de partes del cuerpo, laceraciones, pérdida de visión, etc. Las máquinas deben tener protecciones para evitar accidentes en el lugar de trabajo. La maquinaria defectuosa puede causar lesiones graves o la muerte. Los operadores de maquinaria deben recibir una formación adecuada y también recibir equipo de protección, como ropa, protectores para los ojos, protección auditiva, etc. Si la lesión requirió atención médica importante, las víctimas deben comunicarse con un abogado de lesiones laborales de su confianza lo antes posible.
Accidentes relacionados con vehículos: estos son algunos de los tipos de accidentes más comunes en sitios de construcción y otras áreas de trabajo. Los trabajadores pueden ser atropellados o aplastados por un vehículo en movimiento. Pueden caerse de un vehículo o ser golpeados por objetos que caigan de un vehículo. Evitar este tipo de accidentes laborales comienza con evaluar quién está en riesgo, así como cómo, cuándo, dónde y por qué ocurren comúnmente estos accidentes. Si el accidente laboral resultó en atención médica significativa, las víctimas deben comunicarse con un abogado de compensación laboral de su confianza lo antes posible y evaluar su reclamo de beneficios de compensación laboral.
Incendio y explosiones: las explosiones y los incendios en el lugar de trabajo suelen ser causados por factores de riesgo como líneas de gas defectuosas y materiales inflamables que no se almacenan adecuadamente. Las lesiones causadas por incendios y explosiones podrían ser devastadoras y cambiar vidas. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de EE. UU. (OSHA) recomienda varias medidas de seguridad para prevenir este tipo de accidentes y lesiones mortales, incluido el mantenimiento de hojas de datos de seguridad de materiales para todos los productos químicos y el suministro de equipos de protección personal a los trabajadores en todo momento. Si el accidente requirió atención médica importante, las víctimas deben comunicarse con un abogado de compensación laboral de su confianza lo antes posible.
Accidentes de zanjas: cada año, más de dos docenas de trabajadores de la construcción mueren en accidentes de excavación y colapso de zanjas. Cientos más sufren lesiones graves y debilitantes. OSHA proporciona regulaciones sobre las medidas de seguridad que se deben tomar para reducir el riesgo de accidentes o lesiones al excavar zanjas y hacer excavaciones. Por lo general, incluyen tener un sistema de protección para zanjas de cinco pies o más de profundidad, a menos que estén compuestas completamente de roca estable, y acceso seguro hacia y desde todas las excavaciones, como escaleras o rampas. Si el accidente requirió atención médica importante, las víctimas deben comunicarse con un abogado de lesiones laborales de su confianza lo antes posible.
Accidentes de soldadura: La soldadura es un proceso esencial en los lugares de trabajo en Los Ángeles y en todo el país, pero también es muy peligroso. A pesar de que existen estrictas regulaciones para ayudar a mantener seguros a los trabajadores, los accidentes de soldadura continúan ocurriendo y las lesiones resultantes suelen ser graves. Si el accidente requirió atención médica importante, las víctimas deben comunicarse con un abogado de compensación laboral de su confianza lo antes posible para un posible reclamo de compensación laboral.
Accidentes en almacenes: existe una tasa de accidentes desproporcionadamente más alta en los almacenes que en otros sectores laborales. Además, la tasa de lesiones mortales supera el promedio nacional en todos los lugares de trabajo. Esto se debe a un entorno tan activo que contiene productos pesados y equipos volátiles. Si el accidente en el almacén requirió atención médica importante, las víctimas deben comunicarse con un abogado de compensación laboral de su confianza lo antes posible.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LOS ÁNGELES DESPUÉS DE UNA LESIÓN
Muchas víctimas de lesiones laborales desconocen sus derechos después de una lesión laboral. En algunos casos, las víctimas no toman las medidas necesarias para reclamar su indemnización y pierden su oportunidad. Si se lesionó en el trabajo, tiene una serie de derechos legales que debe considerar y utilizar (cuando corresponda):
- Tiene derecho a presentar un reclamo ante la compañía de seguros responsable por su lesión presentando un reclamo de compensación laboral.
- Tiene derecho a ver a un médico y recibir tratamiento médico.
- Tiene derecho a regresar a su trabajo si su médico le ha dado el alta para regresar a trabajar.
- Tiene derecho a una compensación por discapacidad si no puede regresar a trabajar debido a su lesión, ya sea a corto o largo plazo.
- Además de solicitar compensación laboral, usted tiene derecho a presentar una demanda por lesiones laborales contra el tercero (que no sea su empleador) cuya negligencia o mala conducta causó su lesión.
- Tiene derecho a ser representado por un abogado de compensación laboral durante todo el proceso de reclamo por lesiones laborales.
- Tiene derecho a presentar una demanda por lesiones laborales independientemente de su estatus migratorio.
NOTIFICAR A SU EMPLEADOR
Los empleados de California no tienen que demostrar que su empleador tuvo la culpa de una lesión relacionada con el trabajo para poder presentar un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, los empleados en California tienen el deber de informar oportunamente sobre sus lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Si resultó lesionado en un accidente laboral, la ley exige que notifique a su empleador dentro de los 30 días posteriores al incidente. Aunque disponga de 30 días, lo mejor es informarlo lo antes posible. Si tiene preguntas o inquietudes, llame a un abogado con experiencia en lesiones laborales de Los Ángeles que pueda ayudarlo a resolverlas. Cuando se trata de lesiones por estrés repetitivo, también debe notificar a su empleador dentro de los 30 días. Sin embargo, en tales casos, se puede disputar la fecha de inicio o el momento en que reconoció que tenía la lesión.
Una vez que informe a su empleador o supervisor sobre su accidente laboral, ellos deben proporcionarle un formulario de reclamo de compensación laboral. Cuando entrega su parte del formulario, ha cumplido con su deber de informar sobre su lesión. Cuando no notifica a su empleador de manera oportuna, podría generar complicaciones en el futuro, incluida la denegación de su reclamo por lesiones.
CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO DE TERCEROS
Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, tiene derecho a solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Estos beneficios se otorgan sin necesidad de demostrar culpa, ya sea por parte del empleador o del empleado. Sin embargo, además de los beneficios de compensación laboral, en algunos casos, los trabajadores lesionados también pueden presentar lo que se conoce como reclamo de responsabilidad civil. Este es un reclamo que se presenta contra partes distintas al empleador que han causado que un trabajador se lesione en el trabajo.
Por lo general, la responsabilidad civil surge cuando hay negligencia por parte de personas o entidades, distintas de los empleadores o supervisores, que causa la lesión laboral. Ejemplos de terceros incluyen contratistas generales, subcontratistas, empleados de otras empresas, propietarios o administradores de propiedades, fabricantes de productos defectuosos, etc.
Por ejemplo, si un trabajador está conduciendo en el trabajo y es atropellado por un conductor negligente, además de la compensación laboral, el empleado lesionado también puede presentar una demanda de terceros contra el conductor culpable. Estas reclamaciones de terceros son importantes porque valen mucho más que los beneficios de compensación laboral, que cubren los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos, pero no los daños no económicos como el dolor y el sufrimiento. Un abogado con experiencia en lesiones laborales de Los Ángeles podrá determinar si tiene un reclamo contra un tercero.
CÓMO AFECTAN LAS DEMANDAS DE TERCEROS A LOS TRABAJADORES LESIONADOS
Muchas veces, hay situaciones en las que la lesión de un trabajador es causada por la negligencia de un tercero, alguien que no es su empleador. En tales casos, es posible que pueda presentar un reclamo de tercero contra una compañía de seguros separada, que es una demanda civil presentada en tribunales estatales o federales. Las demandas civiles por lesiones relacionadas con el trabajo pueden buscar daños monetarios adicionales que normalmente no son recuperables en un reclamo de compensación laboral. Para estos reclamos, un abogado de demandas de terceros con experiencia en este campo puede ayudarlo a maximizar sus oportunidades de compensación.
Los beneficios que recibe en un reclamo de compensación laboral generalmente le reembolsan los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos. Pero, en un reclamo de terceros o una demanda por lesiones, se le permite solicitar una compensación por daños no económicos, como dolor y sufrimiento. Ejemplos de terceros que podrían convertirse en demandados por en demandas de lesiones laborales incluyen, entre otros, contratistas generales, subcontratistas, empresas de construcción, propietarios, fabricantes de productos defectuosos, etc. Las reclamaciones de terceros también suelen valer mucho más que un reclamo de compensación para trabajadores, que no necesariamente puede compensar de manera justa o total a los trabajadores o las familias de los trabajadores fallecidos por sus pérdidas significativas. Es importante que las víctimas averigüen si pueden demandar a su empleador, obtener compensación laboral y presentar un reclamo de terceros por sus lesiones.
DAÑOS POR ACCIDENTES DE TRABAJO A TERCEROS
Al igual que con cualquier demanda por lesiones personales, en un caso de accidente laboral de terceros, los demandantes (o los trabajadores lesionados) deben demostrar que la negligencia del demandado causó sus lesiones y daños. En tales casos, los daños generalmente los paga la compañía de seguros del demandado en forma de laudo del jurado (sentencia judicial) o como acuerdo negociado.
Los daños pueden ser diferentes en cada caso. Si se lesionó en el trabajo, es importante hablar con un abogado con experiencia en lesiones laborales de Los Ángeles que pueda asesorarlo sobre si tiene un caso contra una parte que no sea su empleador. Los terceros pueden incluir contratistas de un proyecto, propietarios o fabricantes de productos defectuosos.
Si bien los beneficios de compensación laboral cubren los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos, la compensación en demandas por accidentes laborales de terceros puede ser más completa. Los daños recuperables en casos de accidentes laborales de terceros incluyen:
- Facturas y gastos médicos futuros.
- Pérdida de ingresos y compensación por pérdida de capacidad de generar ingresos (salarios futuros)
- Daño a la propiedad
- Lesiones permanentes
- Discapacidades, desfiguraciones y cicatrices
- Pérdida del disfrute de la vida
- Pérdida de consorcio
- Dolor y sufrimiento
- Estrés emocional
Si se lesionó en el trabajo, es importante trabajar con abogados expertos en lesiones laborales que puedan ayudarlo a comprender el alcance completo de los daños para que pueda obtener la máxima compensación por sus pérdidas.
¿CÓMO AFECTA UNA CALIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD PERMANENTE AL ACUERDO FINAL POR LESIONES LABORALES?
Una calificación es esencialmente un porcentaje que estima en qué medida su discapacidad limita el tipo de trabajo que puede realizar o su capacidad para ganarse la vida. Esta calificación es importante porque también determina el monto de sus beneficios por incapacidad permanente. Estas calificaciones se basan en una serie de factores:
- Su condición médica tal como se describe en su informe médico oficial.
- Su fecha de lesión
- Su edad en el momento de la lesión.
- Su ocupación (lo que estaba haciendo en el momento de la lesión)
- ¿En qué medida su discapacidad fue causada por su trabajo en comparación con otros factores?
Una calificación del 100%, lo cual es poco común, significa que usted tiene una discapacidad total permanente. Una calificación entre 1 y 99% significa que tiene una incapacidad parcial permanente. La mayoría de los trabajadores lesionados no tienen una discapacidad permanente. Los montos de su incapacidad permanente están establecidos por la ley. El administrador de reclamos determinará cuánto pagarle según su clasificación de discapacidad, la fecha de su lesión y sus ingresos antes de la lesión.
Si tiene dudas sobre cómo su calificación de incapacidad permanente puede afectar su acuerdo por lesiones laborales, comuníquese con un abogado con experiencia en lesiones laborales de California que pueda brindarle respuestas y orientación.
COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES VERSUS COMPENSACIÓN POR LESIONES PERSONALES
Las principales diferencias entre un reclamo de compensación laboral y una demanda por lesiones personales en casos de lesiones laborales involucran requisitos de culpa y los tipos de compensación disponibles para los trabajadores lesionados. Sin embargo, la diferencia más grande y significativa entre un reclamo por lesiones personales y un reclamo de compensación laboral es que un reclamo por lesiones personales tiene una base de culpa, mientras que la compensación laboral no.
CULPA Y NEGLIGENCIA
En un caso de lesiones personales, para poder recuperar los daños, el acusado debe haber sido negligente de alguna manera. En otras palabras, el demandante en un caso de lesiones personales debe probar que el demandado causó sus lesiones y los daños y pérdidas resultantes debido a negligencia (descuido) o mala conducta. Por ejemplo, si su demanda por lesiones personales surge de un accidente automovilístico en el que el conductor aceleró, se pasó un semáforo en rojo y lo golpeó cuando estaba en el trabajo, entonces puede reclamar en su demanda por lesiones que el conductor actuó de manera negligente o imprudente. manera violando las reglas de tránsito.
En los casos de compensación laboral, no se requiere culpa. Un empleado que sufre una lesión en el trabajo tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Que los trabajadores reciban o no estos beneficios no depende de quién tuvo la culpa. No tiene que demostrar que su empleador o sus compañeros de trabajo fueron negligentes para recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Incluso si la negligencia de un trabajador causó su propia lesión, todavía tendría derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.
DOLOR Y SUFRIMIENTO
Una de las mayores diferencias entre los daños en una demanda por lesiones personales de Los Ángeles y un caso de compensación laboral es que los trabajadores no tienen derecho a recibir beneficios por dolor y sufrimiento en un caso de compensación laboral. En una demanda por lesiones personales, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación completa, incluso por daños no económicos como dolor y sufrimiento.
Además, presentar una demanda por lesiones personales les dará a los trabajadores la oportunidad de reclamar una compensación por otras pérdidas, como la pérdida de capacidad de generar ingresos, gastos médicos futuros, lesiones permanentes y pérdida del disfrute de la vida, que no están cubiertas por la compensación laboral. Es importante comprender que los beneficios de compensación para trabajadores solo pagan los gastos médicos y una parte de los ingresos perdidos. No puede recibir beneficios por dolor y sufrimiento en un caso de compensación laboral.
¿NECESITA UN ABOGADO DE LESIONES LABORALES EN CALIFORNIA?
Si tiene una disputa con respecto a su reclamo por lesiones laborales, es importante que considere contratar los servicios de un abogado con experiencia en lesiones laborales de Los Ángeles. Es posible que necesite ayuda con respecto a la recopilación de pruebas y documentación para fundamentar su reclamo. Un abogado experto que conozca bien las leyes de compensación laboral y lesiones personales de California podrá colocarlo en la mejor posición para recibir la máxima compensación por sus lesiones y pérdidas.
Aquí hay algunos ejemplos de cuándo necesita un abogado de lesiones laborales en California:
- Si su reclamo de compensación laboral ha sido rechazado. En tal caso, un abogado de lesiones laborales puede guiarlo a través del proceso de apelación y elaborar un plan para obtener el mejor resultado posible.
- Tiene una condición preexistente. En tal escenario, usted puede enfrentar una batalla cuesta arriba con la compañía de seguros, que podría culpar a su lesión o a su condición preexistente en lugar de relacionarla con una lesión que ocurrió en el trabajo. Un abogado especializado en lesiones laborales puede ayudar a probar y establecer que su lesión fue causada por actividades relacionadas con el trabajo y no por una condición preexistente.
- Tiene problemas para recibir tratamiento médico. Un hábil abogado especializado en lesiones laborales estará familiarizado con los evaluadores médicos y los médicos de su área para ayudarlo a obtener el tratamiento que necesita.
- Usted tendrá una audiencia de compensación laboral. Si la compañía de seguros se niega a ofrecerle un acuerdo o hace ofertas bajas, es posible que deba probar su caso en una audiencia. En tales casos, sería mejor para usted contar con un abogado con experiencia en lesiones laborales de Los Ángeles que lo represente en la audiencia para maximizar sus posibilidades de éxito.
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No hay nada más satisfactorio que tener un empleo remunerado y poder ganarse la vida, lo que nos brinda la posibilidad de crear un presente y un futuro seguros para nuestras familias. Sin embargo, una lesión en el lugar de trabajo puede cambiar rápidamente esa vida de seguridad y protección. De hecho, tales lesiones pueden tener consecuencias que cambian la vida e incluso pueden desafiar el futuro financiero de su familia.
Estos son algunos de sus resultados que han atraído la atención nacional:
- Veredicto de $12 millones - Responsabilidad del producto por muerte por negligencia. Madre de tres hijos murió en la explosión de un camión de trabajo
- $12 millones - Vehículo de trabajo defectuoso.
- $7 millones - Accidente automovilístico por muerte por negligencia en el trabajo
Abogados de lesiones de Greenberg y Ruby, APC tiene un historial comprobado de ayudar a personas que han resultado lesionadas en el trabajo a obtener la máxima compensación por sus lesiones, daños y pérdidas en forma de acuerdos y veredictos. Entienden el dolor, la confusión, la pérdida y la pena que puede causar una lesión o muerte repentina. Tienen el conocimiento, la experiencia y los recursos para ayudar a las víctimas y sus familias con sus desafíos únicos.
Los abogados de lesiones de Los Ángeles de Greenberg y Ruby Injury Attorneys, APC también tienen una experiencia significativa en la presentación de reclamos de terceros, que probablemente valgan sustancialmente más que un reclamo de compensación laboral. No dejarán ningún camino sin explorar cuando se trata de lograr el mejor resultado posible en su caso.
Ya sea que un caso se resuelva fuera de los tribunales o vaya a juicio, sus abogados de lesiones laborales saben y comprenden completamente lo que se necesita para ganar. Llame hoy al (323) 782-0535 para programar su consulta y evaluación de caso sin costo ni compromiso.
PREGUNTAS FRECUENTES
Aquí hay respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre compensación laboral en Los Ángeles:
¿MI EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A TENER UN SEGURO DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES?
Según la ley de Los Ángeles, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores, incluso si tienen un solo empleado.
¿QUÉ CUBRE LA COMPENSACIÓN PARA LOS TRABAJADORES?
La compensación laboral cubre esencialmente los gastos médicos y una parte de los ingresos perdidos después de que un trabajador se lesiona en el trabajo. La compensación laboral solo cubre los gastos por lesiones sufridas en el trabajo. Los beneficios de tratamiento médico generalmente cubren el costo total de la factura del médico y otros gastos médicos incurridos. Los pagos por incapacidad equivalen aproximadamente a dos tercios de su salario regular mientras esté temporalmente incapacitado. Si su discapacidad es permanente, recibirá una calificación de discapacidad y beneficios permanentes basados en esa calificación. También hay beneficios disponibles para la reconversión laboral si no puede regresar al mismo tipo de trabajo.
¿PUEDO ELEGIR MI PROPIO MÉDICO?
Es posible que pueda elegir su propio médico. Sin embargo, su empleador puede tener la autoridad para elegir a su médico para su primera cita. Después de eso, es posible que pueda seleccionar un médico diferente siempre que el médico acepte el seguro de compensación para trabajadores.
¿PUEDO DEMANDAR A UNA PARTE QUE NO SEA MI EMPLEADOR DESPUÉS DE UNA LESIÓN RELACIONADA CON EL TRABAJO?
Sí. Este tipo de reclamaciones se conocen como reclamaciones de terceros. Los reclamos de terceros son esencialmente reclamos por lesiones personales que se presentan contra personas o entidades (además del empleador) que causaron su accidente y sus lesiones. Este tipo de reclamaciones a menudo valen mucho más que los beneficios de compensación para trabajadores porque cubren otros tipos de daños, que normalmente no están cubiertos por la compensación para trabajadores, como la pérdida de ingresos futuros, la pérdida de capacidad de generar ingresos y el dolor y sufrimiento. Ejemplos de terceros incluyen contratistas, subcontratistas, propietarios y fabricantes de productos defectuosos.
¿ESTÁN CUBIERTOS LOS TRABAJADORES INDOCUMENTADOS BAJO LA COMPENSACIÓN LABORAL?
La ley de compensación para trabajadores de Los Ángeles incluye específicamente a los "extranjeros" en la definición de empleados que son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores. Entonces, incluso si eres indocumentado, tienes derecho a recibir una compensación por las lesiones sufridas en el trabajo.
