Cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo en California, tienen derecho a solicitar beneficios de compensación laboral a sus empleadores. Sin embargo, cuando los trabajadores resultan lesionados debido a la negligencia de otro individuo o entidad no relacionada con sus empleadores, los trabajadores lesionados también pueden tener un caso contra esas partes. Estos tipos de reclamos, que son independientes de los casos de compensación laboral, se conocen como reclamos de terceros.
Los abogados de lesiones de Greenberg & Ruby tienen amplio conocimiento y experiencia en el manejo de casos de lesiones laborales, particularmente reclamos de terceros. Revisaremos meticulosamente su caso de accidente laboral y le ayudaremos a determinar si también puede tener un caso viable contra un tercero negligente. Esto puede ayudar a maximizar su recuperación.
ENTENDIENDO LA RESPONSABILIDAD DE TERCEROS
El sistema de compensación para trabajadores en California es un sistema de seguro sin culpa que se estableció para facilitar un proceso relativamente fluido para ayudar a los trabajadores lesionados a reclamar una compensación muy necesaria por gastos médicos y salarios perdidos después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el sistema de compensación laboral impide que los trabajadores demanden a sus empleadores. Al mismo tiempo, es un sistema sin culpa, lo que significa que el trabajador lesionado no tiene que demostrar que el empleador fue negligente para poder recibir estos beneficios.
En algunas situaciones, otra persona o entidad (alguien que no sea el empleador del trabajador) puede tener responsabilidad en un caso de lesiones laborales.
Estas son algunas de las situaciones más comunes en las que nuestros abogados de lesiones laborales han encontrado a terceros responsables de accidentes y lesiones laborales:
Accidentes automovilísticos: si estaba conduciendo y estaba trabajando en el trabajo en el momento de su accidente automovilístico, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra el conductor culpable además de presentar un reclamo de compensación laboral ante su empleador.
Accidentes de construcción: en los casos de accidentes de construcción, una serie de lesiones dan lugar a reclamaciones de terceros porque normalmente hay varios equipos de trabajo diferentes de distintas empresas trabajando en el proyecto. Normalmente, hay contratistas, subcontratistas y propietarios que participan en lo que sucede en una obra de construcción. Por lo tanto, si resulta lesionado en un accidente de construcción, es posible que pueda presentar un reclamo de tercero contra una o más partes, según los hechos y circunstancias de su caso particular.
Productos defectuosos: algunos percances relacionados con el trabajo ocurren debido a una herramienta o equipo defectuoso o que no funciona correctamente. Las herramientas utilizadas en la construcción y otras industrias pueden provocar amputaciones de extremidades, electrocución o lesiones por aplastamiento. En tales casos, si el accidente fue causado por un defecto del producto o una pieza defectuosa, los trabajadores pueden presentar una demanda por responsabilidad del producto contra el fabricante.
Responsabilidad de los propietarios: los trabajadores también pueden sufrir lesiones cuando se encuentran en la propiedad de otra persona. Por ejemplo, si se encontraba legalmente en la propiedad de alguien y sufrió un accidente tropezándose y cayéndose porque el dueño de la propiedad no había arreglado una escalera rota, puede hacer un reclamo contra el propietario y/o administrador negligente.
DEMOSTRAR NEGLIGENCIA EN UNA RECLAMACIÓN DE TERCEROS
Un reclamo de terceros es esencialmente una demanda por lesiones personales, que se maneja en un tribunal civil. En tales casos, los trabajadores lesionados tienen la carga de la prueba. En otras palabras, los demandantes en casos de lesiones laborales deben presentar pruebas de que sus lesiones, daños y pérdidas fueron causados por la negligencia o mala conducta del demandado. Deben probar su caso mediante una preponderancia de la evidencia, lo que significa que la evidencia debe demostrar que hay más del 50% de probabilidad de que la negligencia del acusado haya causado las lesiones y pérdidas del demandante.
Los elementos de una reclamación de tercero que un demandante debe probar incluyen:
Deber de diligencia: los demandantes deben poder demostrar que existía un "deber de diligencia" entre el demandante y el demandado. Por ejemplo, los conductores tienen la responsabilidad de conducir su vehículo con cuidado. Conducir bajo la influencia del alcohol o drogas y conducir distraído son ejemplos de cómo los conductores incumplen su deber de cuidar a los demás en la carretera. De manera similar, un fabricante de productos tiene el deber de diligencia hacia sus consumidores o usuarios de sus productos. El propietario tiene la responsabilidad de mantener condiciones seguras en su propiedad debido a las leyes de responsabilidad de las instalaciones.
Incumplimiento del deber: los demandantes en casos de lesiones laborales o lesiones personales también deben poder demostrar que el demandado incumplió o violó el deber de diligencia que se les debía. Por ejemplo, cuando la lesión relacionada con el trabajo es causada directamente por condiciones peligrosas en la propiedad, que debería haber sido reparada, entonces el propietario puede ser considerado responsable de las pérdidas de la víctima.
Causación: el tercer elemento es la causalidad, lo que significa que los demandantes deben presentar pruebas de que la negligencia del demandado o el incumplimiento del deber de diligencia fue la causa directa del accidente y las lesiones del demandante. Por ejemplo, si las lesiones de un trabajador fueron causadas por una pieza de maquinaria defectuosa, el fabricante de ese producto puede ser considerado responsable porque el producto defectuoso causó directamente las lesiones del trabajador.
Daños: el trabajador lesionado también deberá demostrar que sufrió lesiones, daños y pérdidas como consecuencia del accidente laboral. Esto puede incluir lesiones físicas, incluidas lesiones permanentes, discapacidades y desfiguraciones, pérdida de ingresos, gastos médicos, etc.
TERCEROS Y CRITERIOS DE RESPONSABILIDAD POR LESIONES LABORALES
En la mayoría de los casos, los trabajadores no pueden presentar una demanda directamente contra sus empleadores luego de una lesión en el lugar de trabajo. Dependiendo de los detalles y circunstancias, incluso en los casos en que un empleador haya sido negligente al mantener un ambiente de trabajo seguro, es posible que los empleados no puedan demandar a su empleador por negligencia. Sin embargo, existen excepciones en las que un empleado puede demandar a su empleador, pero únicamente en determinadas circunstancias.
Si ha resultado gravemente herido en un accidente laboral y desea reclamar daños y perjuicios como dolor y sufrimiento, pérdida de consorcio y daños punitivos, es posible que deba presentar una demanda de terceros o una demanda independiente por lesiones personales contra una parte distinta al empleador. Los terceros pueden incluir un compañero de trabajo negligente, el fabricante de un producto defectuoso, un propietario negligente o cualquier otro tercero que haya causado la lesión en el lugar de trabajo.
Los empleadores siguen siendo responsables de los gastos médicos de los trabajadores y de una parte del salario perdido mientras los trabajadores lesionados no puedan regresar a trabajar. Si un trabajador requiere tratamiento médico adicional (relacionado con la lesión laboral) después de regresar al trabajo, el empleador también debe cubrir esos gastos. Si ha sufrido una lesión o discapacidad permanente como resultado de su lesión en el trabajo, entonces su empleador debe compensarlo.
Todos estos tipos de compensación se proporcionan a través del sistema de compensación para trabajadores. Pero, si desea buscar una compensación por otras pérdidas, como dolor y sufrimiento, es importante que consulte con un abogado con experiencia en lesiones laborales para comprender mejor sus opciones.
DAÑOS EN DEMANDAS POR LESIONES LABORALES DE TERCEROS
Las demandas de terceros son diferentes de las reclamaciones de compensación laboral porque permiten al trabajador reclamar daños y perjuicios por dolor y sufrimiento y otras pérdidas que normalmente no están cubiertas por la compensación laboral. Si se lesionó en el trabajo, es posible que pueda presentar tanto un reclamo de compensación laboral como una demanda de terceros. A través de la compensación laboral, usted puede obtener no solamente beneficios por pérdida de salario, sino también el dinero que necesita para gastos médicos, mientras el caso de lesiones personales (demanda de terceros) está pendiente.
Los empleadores pueden exigir que el tercero les reembolse la compensación que pagaron al empleado. Esto se conoce como subrogación. Esta cantidad generalmente incluye todos los salarios perdidos y los gastos médicos que el empleador haya pagado al trabajador. Nuestros abogados con experiencia en lesiones laborales de terceros pueden ayudarlo a comprender cómo funcionan la compensación y el reembolso en estos casos.
ABOGADOS COMPROBADOS DE RECLAMOS DE TERCEROS
Los abogados de lesiones laborales de Greenberg & Ruby en Los Ángeles tienen una experiencia significativa en el manejo de reclamaciones por lesiones laborales, especialmente demandas de terceros. Es importante comprender que, si bien los beneficios de compensación para trabajadores pueden compensarle por los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos, no reembolsan a los trabajadores por otras pérdidas importantes, como la pérdida de la capacidad de generar ingresos, discapacidades de por vida y dolor y sufrimiento. En los casos en los que un trabajador ha sufrido una lesión catastrófica o en los que una familia ha perdido a su principal fuente de ingresos, los beneficios de compensación laboral son extremadamente inadecuados. Una demanda de un tercero suele valer mucho más que los beneficios de compensación laboral.
Si resultó lesionado en un accidente laboral, Greenberg & Ruby lo ayuda a explorar todas las vías de compensación y maximizar la recuperación financiera en su caso. Llámenos al (323) 782-0535 para una consulta gratuita y una evaluación integral de su caso.
