ABOGADOS DE LESIONES LABORALES A SU LADO CUANDO MÁS LO NECESITA

Las lesiones y los eventos devastadores que las causan y que cambian la vida nunca son fáciles de manejar. Cuando estas situaciones ocurren como resultado de la negligencia de alguien, las repercusiones a menudo abruman a las víctimas. Las facturas médicas, la pérdida de empleo y una montaña de problemas legales pueden hacer que las víctimas de Los Ángeles sientan que no hay nada que puedan hacer para volver a encarrilar sus vidas.

Con los abogados de lesiones Greenberg y Ruby, los clientes de Los Ángeles reciben un nivel de representación que no se puede igualar. La propietaria del bufete, la abogada Emily Ruby, ha asegurado personalmente más de $30,000,000 en compensación solo en los últimos 10 años. Como bufete de abogados propiedad de mujeres, Greenberg and Ruby se compromete a brindar a cada cliente, independientemente de su origen o género, la mejor experiencia posible de principio a fin.

Entienden el profundo dolor, la pérdida y la confusión que causa una lesión laboral repentina o la muerte, y tienen la experiencia, el conocimiento y el historial de éxito para ayudar a cada uno de sus clientes de Los Ángeles con sus desafíos únicos.

Ya sea que su reclamo por lesiones vaya a juicio o se resuelva fuera de los tribunales, los abogados de lesiones Greenberg y Ruby hace lo que sea necesario para ganar. Como abogados de lesiones de Los Ángeles admitidos para ejercer en la Corte Suprema de los Estados Unidos, la Corte Suprema de California, la Corte del Noveno Circuito de los Estados Unidos, todos los tribunales estatales y federales de California y el estado de Florida, no es de extrañar que sean la firma Las víctimas de lesiones de Los Ángeles (y los abogados) confían para manejar los casos de lesiones más difíciles.

Según la ley de California, los trabajadores que se lesionan en el trabajo normalmente no pueden demandar a sus empleadores. Sin embargo, los empleados que sufran lesiones o enfermedades en el trabajo pueden presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto se conoce como la "regla de recurso exclusivo", existen algunas excepciones significativas a esta regla.

Por ejemplo, si usted es un trabajador que ha sufrido una lesión o enfermedad como resultado de la mala conducta intencional de su empleador, es posible que lo pueda responsabilizar. Un ejemplo es si su empleador sabía de una condición peligrosa específica en el lugar de trabajo, pero no le proporcionó medidas de seguridad o advertencias sobre los peligros, entonces, puede presentar una demanda contra su empleador. Por ejemplo, si su empleador sabía acerca de los peligros que representaba el asbesto en el lugar de trabajo para los trabajadores, pero no eliminó el peligro ni advirtió a los empleados al respecto, eso puede ser motivo para una demanda.

Otra excepción a esta regla de recurso exclusivo se conoce como la "excepción de punzonado". Esta ley se aprobó para permitir que los trabajadores demanden a los empleadores que quitaron los protectores de punzonadoras diseñados para proteger a los empleados. Los empleadores los eliminaron con el fin de acelerar la fabricación, pero pusieron a sus trabajadores en peligro. De hecho, la eliminación de estos mecanismos de seguridad resultó en lesiones laborales catastróficas, como amputaciones de extremidades.

Aparte de estas excepciones, un empleado que se lesiona en el trabajo solo puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores contra su empleador. El sistema de compensación para trabajadores en California existe para ayudar a garantizar que los trabajadores lesionados puedan recibir dinero para pagar los gastos médicos y para compensar una parte de los salarios perdidos si el empleado no puede trabajar debido a sus lesiones y/o discapacidades. Bajo el sistema de compensación para trabajadores, los empleados no están obligados a comprobar la culpa por parte de su empleador o de cualquier otra persona para recibir los beneficios.

ACCIDENTES DE TRABAJO CAUSADOS POR 3ROS RESPONSABLES

Es un hecho triste que los beneficios de compensación laboral por sí solos en California no cubran suficientemente todas las lesiones, daños y pérdidas que sufren los trabajadores. Este suele ser el caso cuando los trabajadores sufren lesiones graves o catastróficas, o peor aún, cuando mueren en el trabajo. Las familias, en tales casos, a menudo se enfrentan a la pérdida de un principal sostén o sostén económico.

En algunas situaciones, los trabajadores lesionados pueden presentar tanto un reclamo de compensación laboral como lo que se conoce como una "demanda de 3ros" o un caso de lesiones personales contra una parte que no sea el empleador. A menudo, estos son casos en los que un individuo o entidad que no sea el empleador causa su accidente laboral y las lesiones resultantes. Una demanda a 3ros podría resultar en una compensación significativamente mayor para los trabajadores lesionados en comparación con la búsqueda de beneficios de compensación para trabajadores solo. Su abogado de lesiones laborales puede ayudarlo a presentar un caso de 3ros además de su reclamo de compensación laboral.

Una parta 3ros son personas o entidades que han causado o contribuido a su accidente de trabajo. Por ejemplo, si resultó lesionado por una pieza de maquinaria defectuosa o una herramienta que tenía un defecto de fabricación o diseño, es posible que pueda presentar una demanda de 3ros contra el fabricante del producto para obtener una compensación por sus lesiones y pérdidas además de presentar un reclamo de compensación para trabajadores a través de su empleador.

Puede haber cuestiones complejas de gravamen y derecho de reembolso que involucren a varias partes en la búsqueda de dichos reclamos. Sin embargo, cuando tiene a su lado a un abogado de lesiones laborales hábil, conocedor e ingenioso, este tipo de desafíos se pueden resolver a su favor. Es por eso que es crucial que seleccione un abogado con experiencia en lesiones laborales de Los Ángeles para manejar su reclamo de 3ros.

NOTIFIQUE A SU EMPLEADOR

Si se lesionó en el trabajo, es imperativo que notifique a su empleador acerca de la lesión lo antes posible. Es importante que ponga los detalles de su lesión relacionada con el trabajo por escrito y obtenga una copia de este informe para sus propios archivos. También debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores lo antes posible. Cuando informa la lesión de inmediato y presenta un reclamo de compensación para trabajadores de manera oportuna, no solo protege sus derechos, sino que también ayuda a garantizar que sus beneficios comiencen rápidamente. Esto podría ser extremadamente valioso para ayudar a pagar sus gastos médicos y hacer frente a la pérdida de salarios mientras se recupera. Con todos los reclamos por lesiones, existen plazos y requisitos de presentación que deben cumplirse para recibir una compensación.

TIPOS COMUNES DE ACCIDENTES LABORALES EN CALIFORNIA QUE TRAMITEN NUESTROS ABOGADOS

Cualquier lugar de trabajo puede presentar condiciones peligrosas para los empleados. Por ejemplo, un techo resbalozo podría hacer que un trabajador que instala paneles solares se resbale y se caiga. Dichos accidentes pueden provocar lesiones graves, derrumbarse incluyendo traumatismos craneales o huesos rotos. Un andamio defectuoso podría colapsar y provocar lesiones graves. Cuando los trabajadores están expuestos a líneas eléctricas, pueden sufrir lesiones eléctricas o electrocuciones fatales.

Estas son algunas de las causas más comunes de lesiones en el lugar de trabajo, según la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) de EE. UU.:

Caídas: según OSHA, en 2020 hubo 351 caídas fatales a un nivel inferior de 1,008 muertes en la construcción. Los accidentes de resbalar y caer en cualquier lugar de trabajo pueden ocurrir como resultado de pisos resbalosos, huecos descubiertos, escaleras defectuosas, andamios defectuosos o falta de protección contra caídas. Estas son lesiones y muertes prevenibles.

Contacto con objetos y maquinaria: estos incidentes, también conocidos como accidentes de "golpeado por", son una de las principales causas de muertes en obras de construcción. OSHA estima que aproximadamente el 75% de las muertes por golpes involucran equipos pesados ​​como camiones o grúas. Los trabajadores a menudo son golpeados por vehículos, objetos que caen o vuelan y paredes de mampostería en un lugar de trabajo.

Exposición a sustancias tóxicas o dañinas: Cuando los trabajadores están expuestos a productos químicos y otras sustancias peligrosas en el lugar de trabajo, corren el riesgo de sufrir lesiones graves. La exposición tóxica a largo plazo podría provocar enfermedades graves como el cáncer. Según la ley de California, los trabajadores tienen dos años a partir de la fecha del descubrimiento (de una lesión o enfermedad) para presentar un reclamo.

Incendios y explosiones: Los trabajadores de la industria del gas y el petróleo, así como los de la construcción, corren mayor riesgo de incendios y explosiones. Los líquidos, gases y químicos inflamables o incluso el equipamiento pueden provocar un incendio o una explosión. Estos tipos de accidentes a menudo resultan en lesiones por quemaduras catastróficas, inhalación de humo, desfiguración, discapacidad o incluso la muerte.

Independientemente de cómo ocurrió su lesión en el lugar de trabajo, es importante que busque el consejo de un abogado con experiencia en lesiones laborales o lesiones personales. Además de los beneficios de compensación para trabajadores, su abogado puede ayudarlo a presentar un reclamo de 3ros mediante el cual puede presentar una demanda contra una parte que no sea su empleador. Esto podría resultar en una compensación significativamente mayor por sus pérdidas. Los ejemplos de 3ros incluyen un contratista, un compañero de trabajo, un fabricante de productos o un conductor negligente. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, llame a los abodagos de lesiones Greenberg y Ruby al 323-782-0535 para una consulta gratuita y una evaluación integral del caso.